Amtrak прекратява програмите DEI след промени във федералната политика

Amtrak официално прекрати своите програми за многообразие, справедливост и включване (DEI), привеждайки се в съответствие с федералните директиви. Железопътната компания, която по-рано беше призната за усилията си за многообразие, измества фокуса си към по-широко включване на работното място.

Федералните заповеди водят до промяна в политиката на Amtrak

Служителите бяха информирани на 6 февруари чрез вътрешна бележка от министъра на транспорта Шон Дъфи. Той нареди на агенциите под негова юрисдикция да премахнат инициативи, свързани с изменението на климата, расовото равенство или полова идентичност.

Директивата на Дъфи следва изпълнителната заповед на президента Доналд Тръмп, издадена на 23 януари. Заповедта налага премахването на свързаните с DEI-политики и програми във всички федерални агенции.

Решението на Тръмп беше повлияно от решение на Върховния съд, което отмени утвърдителните действия при приема в колежи. Главният съдия Джон Робъртс подчерта, че идентичността не трябва да се основава на раса.

Стратегия на работното място на Amtrak и бъдещи планове

Amtrak вече премахна езика,-свързан с разнообразието, от уебсайта си. Изявление на главния изпълнителен директор Стивън Гарднър сега подчертава ангажимента на компанията за насърчаване на приветлива култура на работното място.

Съобщенията за пресата от 2023 г. и 2024 г., обсъждащи усилията за многообразие, остават видими. Връзките към подробни доклади за разнообразието от 2020 г. нататък обаче вече са недостъпни.

Преди това компанията отчете 55% повишение за различни служители. Членството в групите за ресурси на служителите, които предлагат професионално развитие, е нараснало с 60%.

През 2023 г. Forbes нарече Amtrak един от най-добрите работодатели за разнообразие. Бившият шеф на човешките ресурси Qiana Испания приписа това признание на приобщаващите политики на компанията за работното място.

Испания заяви, че стратегията за работната сила на Amtrak се фокусира върху набирането, задържането и развитието. Тя смята наградата за потвърждаване на дългосрочния-ангажимент на компанията към многообразието.

Освен съкращенията на програмата DEI, Amtrak също прекратява споразуменията за дистанционна работа за служителите. Компанията потвърди, че работниците трябва да се връщат в офиса четири дни в седмицата.

Тази политика влиза в сила на 3 март. Тя е в съответствие с друга изпълнителна заповед, която изисква от федералните служители да възобновят работата си на пълно-работно време в-офис.

Ръководителите на отдели и агенции могат да разрешат изключения, ако е необходимо. От повечето служители обаче се очаква да спазват новия -мандат в офиса.

Решението на Amtrak да прекрати инициативите на DEI отразява по-широки политически промени във федералното правителство. Решението на Върховния съд и изпълнителните заповеди на Тръмп продължават да прекрояват политиките на работното място.

Някои критици твърдят, че премахването на програмите за многообразие намалява възможностите за слабо представените групи. Други твърдят, че позволява на компаниите да се фокусират върху-въз основа на напредъка.

Поддръжниците на промяната вярват, че политиките на работното място трябва да дават приоритет на уменията, представянето и опита. Те твърдят, че инициативите на DEI често въвеждат ненужни сложности.

Противниците възразяват, че програмите за разнообразие спомагат за създаването на равни възможности за служители от различен произход. Те виждат връщането назад като стъпка назад за усилията за корпоративно включване.

Дебатът относно политиките на DEI остава силно оспорван. Компании, правителствени агенции и групи за застъпничество продължават да претеглят по-широките последици.

Стратегията на работното място на Amtrak сега се измества към общи усилия за включване без конкретни цели за разнообразие. Ръководството на компанията твърди, че всички служители ще бъдат ценени.

Докато някои служители подкрепят решението, други изразяват загриженост относно дългосрочните-промени в културата на работното място. Пълното въздействие на тези смени остава несигурно.

Засега Amtrak върви напред съгласно новите федерални директиви. Компанията се адаптира към развиващите се политики на работното място и правителствените разпоредби.